Perusahaan Jasa Outsourcing Jakarta – Apakah Anda sedang memaksimalkan firma keamanan Anda atau mengganti penjaga sebelumnya, mewawancarai dan mempekerjakan penjaga baru ialah langkah biasa. Ini juga penting: Banyak situasi sulit keharusan yang kami bicarakan di blog kami untuk perusahaan keamanan (atau kelihatan di kabar) bisa dihindari dengan cara kerja perekrutan yang ketat untuk penjaga baru.
Untungnya, alat perekrutan yang lebih tepat sasaran dan praktik terbaik tersedia untuk perusahaan ketimbang sebelumnya. Lihatlah sebagian langkah terlebih untuk mempertimbangkan Anda menemukan penjaga jasa security berkwalitas tinggi yang akan menjadi aset bagi perusahaan Anda.
Nyatakan Prasyarat Dasar Dengan Terang
Temukan segala dasar-dasar untuk dengan pesat membasmi pelamar yang tak diharapkan dan menghemat waktu Anda. Itu termasuk syarat sepatutnya seperti berusia di atas 21 tahun, menjadi warga negara AS, mempunyai ijazah sekolah menengah atas atau GED, lulus pemeriksaan latar belakang tanpa riwayat kezaliman, dan sebagainya. Sebagian syarat bisa disesuaikan menurut posisi penjaga yang berkeinginan Anda isi. Anda mungkin berkeinginan menambahkan hal-hal seperti SIM yang valid atau lisensi senjata yang valid di negara komponen Anda.
Sekiranya penjaga Anda kerap kali mengaplikasikan teknologi di daerah kerja – seperti aplikasi komunikasi, pelacakan GPS, aplikasi kamera keamanan, timesheet online, dsb. – karenanya Anda mungkin berkeinginan menambahkan pengalaman teknologi ke must-have Anda juga. Sebagian perusahaan keamanan malah minta penjaga untuk mengaplikasikan perangkat lunak keamanan biasa selama cara kerja wawancara.
Baca Juga : Jasa Security Terbaik & Perusahaan Jasa Keamanan
Nyatakan syarat ini di muka dan terang, dan mereka akan bertingkah sebagai saringan yang bermanfaat untuk aplikasi Anda.
Sertakan Sebagian Pertanyaan Terbuka
Bagus dalam formulir aplikasi Anda atau cara kerja wawancara Anda, ialah inspirasi yang benar-benar bagus untuk menyertakan sebagian pertanyaan terbuka. Ini benar-benar penting untuk mengukur bagaimana seorang penjaga mengamati kelompok sosial mereka, respon potensial mereka kepada momen, kecerdasan emosi mereka, dan sebagainya. Pikirkan seputar pertanyaan-pertanyaan seperti:
Lakukan Pencarian Media Harapan
Langkah wawancara yang populer ini malah lebih penting saat merekrut posisi penjaga keamanan, di mana tanggung jawab dan catatan yang bersih benar-benar penting. Banyak orang bisa memberikan wawancara yang luar umum sedangkan perilaku mereka sehari-hari tak seperti itu. Pencarian pesat di media sosial populer seringkali bisa menyatakan lebih banyak seputar pelamar. Media sosial jarang dikuratori dengan metode yang sama seperti pertemuan kesan pertama, dan pelamar mungkin tak menyadari seberapa banyak yang bisa dikatakan seputar mereka, secara khusus sekiranya Anda bisa mengakses posting sebelumnya atau mengamati apa yang mereka posting ulang.
Semenjak Pelatihan Negara Daerah Dini
Itu biasa untuk memerlukan penjaga untuk mempunyai macam pelatihan tertentu. Jelaskan macam pelatihan apa yang Anda harapkan dari penjaga untuk posisi ini, atau macam pelatihan apa yang mesti mereka selesaikan sesudah mereka dipekerjakan. Itu benar-benar penting sekiranya Anda berkeinginan mengisi posisi penjaga bersenjata. Ini bisa mengidentifikasi penjaga dengan pelatihan yang pas, sekalian mengecilkan hati mereka yang tak berkeinginan memenuhi syarat pelatihan.
Pengalaman Profesi di Jikalau Tertentu
Misalnya penjaga tertentu benar-benar diuntungkan dari pengalaman di zona spesifik itu. Sekiranya Anda tahu macam profesi apa yang Anda rekrut, luangkan waktu untuk mengajukan pertanyaan tentangnya. Ketika, dikala merekrut untuk posisi patroli, Anda dapat menanyakan rute patroli. Dikala merekrut untuk posisi yang menghadap pelanggan di lobi, tanyakan seputar pengalaman penjaga dengan layanan pelanggan. Dikala mencari penjaga untuk bar atau klub malam, tanyakan seputar pelatihan de-eskalasi dan memberi arahan orang banyak.
Tanyakan Profesi Misalnya Kedua dan Keseimbangan Misalnya/Hidup
Ini menjadi pertanyaan aplikasi yang lebih biasa di industri keamanan. Perusahaan sudah menemukan bahwa banyak penjaga mempunyai profesi sampingan dan bukan alternatif yang bagus untuk patroli panjang atau sesi pemantauan, malah sekiranya mereka mengharapkan profesi itu.
Tawarkan Peningkatan Karir
Penjaga terbaik kerap kali mencari kesempatan kemajuan karir, metode untuk meningkatkan gaji mereka sambil menerima lebih banyak pengalaman. Pikat mereka dengan membeberkan dalam cara kerja lamaran Anda bahwa akan ada alternatif kemajuan karir, dan seperti apa itu untuk perusahaan Anda.
Untuk Info Lainnya : Disini